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雇主拒給育嬰假 將觸法被訴

更新日期:2006/10/27 04:09 記者:　朱武智／台北報導

勞委會昨日通過「育嬰假」適用全體勞工的規定，如果雇主拒絕發給勞工留職停薪請假證明，勞工可依《就業保險法》提出申訴或控訴，雇主就有觸法之虞。

官員解釋，《兩性工作平等法》欠缺罰則，雇主可能對勞工的育嬰假權益置之不理。幸好《就業保險法》修正案將增定勞工申請「育嬰留職停薪津貼」，必須先取得留職停薪請假證明，才能請領這筆津貼，雇主不能阻撓，否則勞工可提出申訴或控訴，雇主就有觸法之虞。

此外，根據勞委會規畫，女性勞工因分娩而留職停薪育嬰者，可請領「育嬰留職停薪津貼」六個月，每月一萬四千元，限配偶之一方請領。

上述金額以參加就業保險之全體勞工平均投保薪資（二萬八千元）的五成計算。生命等值，每個嬰幼兒都是父母的心肝寶貝，所以育嬰留職停薪津貼不能按勞工個人投保薪資高低計算，而發給不同金額。粗估育嬰津貼實施後，一年約需卅億元經費，由勞工就業保險基金支應。

勞委會昨天未通過《勞工就業保險法》修正案，但勞委會官員強調，前述規畫方向是勞委會的政策立場，也是經續會共識。

有關《勞工保險條例》之「生育給付」，修正草案把生育給付由現行一個月提高到三個月，其中受雇勞工部分將原有二個月「產假薪資」改為「勞保給付」，福利不變；但二百廿萬名無固定雇主的職業工會勞工，未來可多領二個月薪資的生育給付。勞委會將擇期審議這項修正案。

官員說，推動育嬰津貼的目的有二個，第一，鼓勵婦女生育；第二，讓生產後婦女能重回職場，提升就業率。育嬰津貼採二階段發放，勞工請育嬰假的最初六個月，每月可領取育嬰津貼（一萬四千元）的八十％；銷假復職後的六個月間，領取剩餘的廿％。